Lust auf neue Perspektiven? Werde WasserBesserMacher.

Bei den StEB Köln kann man einiges entdecken. Beim Hochwasser, Abwasser, bei Bächen und Weihern. Aber es gibt noch mehr, das sich sehen lassen kann: Wir sorgen umfassend für unsere Mitarbeitenden, ihre Familien und ihre Work-Life-Balance.
Du möchtest bei uns mitmachen? Dann bewirb dich jetzt. Attraktiv für dich. Wertvoll für Köln.

Für unser Team der „Unternehmenskommunikation“ suchen wir ab dem 01.07.2025 befristet für 1 Jahr als Elternzeitvertretung in Vollzeit eine*n

Content-Manager*in (m/w/d)

Wir bieten:

Aufgaben:

• Kanalübergreifende konzeptionelle Planung, Erstellung und Verteilung von Content und Steuerung von Projekten (v.a. Infrastrukturprojekte) aus kommunikativer Sicht
• Entwicklung und Umsetzung von Kommunikationsmaßnahmen für Infrastrukturprojekte und strategische Themen der StEB Köln
• Themenrecherche, Monitoring und Bewertung kommunaler Entwicklungen, um relevante Inhalte gezielt für die richtigen Kanäle aufzubereiten
• Beratung der Fachabteilungen zu Kommunikationsstrategien und -kanälen
• Organisation und inhaltliche Vorbereitung von Stakeholder- und Bürgerveranstaltungen
• (Co-)Projektleitung des Magazins für Mitarbeitende der StEB Köln (Konzeption, Betreuung, Produktion)
• Redaktion von Inhalten für die interne und externe Kommunikation, z.B. für Intranet, Website, Magazin für Mitarbeitende
• Sicherstellung der Qualität und konsistenten Darstellung von Texten und visuellen Elementen (Corporate Design)
• Begleitung von Ausschreibungen
• Zusammenarbeit und Steuerung externer Agenturen

Profil:

• abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium im Bereich Kommunikation, Medien, Journalismus o. ä. Studiengänge, idealerweise mit langjähriger Berufserfahrung
• Erfahrung in der crossmedialen Kommunikationsplanung und Content-Erstellung
• ausgeprägtes Gespür für Sprache, hohe Text- und Medienkompetenz
• sicherer Umgang mit Content-Management-Systemen und digitalen Tools
• gute Vernetzung in Köln sowie ein Gespür für kommunale Themen und Stakeholder
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Agenturen und Dienstleistern
• strukturierte, selbstständige und ergebnisorientierte Arbeitsweise
• hohe Kommunikationsfähigkeit, Teamorientierung und Qualitätsbewusstsein

Wir fördern ein gleichberechtigtes Zusammenarbeiten von Frauen und Männern, so dass Frauen nach Maßgabe unseres Gleichstellungsplans besonders berücksichtigt werden. Schwerbehinderte erhalten bei gleicher Eignung den Vorzug.

Die Bezahlung erfolgt nach der EG 12 des Tarifvertrages für Versorgungsbetriebe (TV-V).
Berufseinsteiger erhalten zunächst die Entgeltgruppe 11 TV-V und nach einjähriger Berufsausübung die Entgeltgruppe 12 TV-V.

Ansprechpartnerin im Recruiting-Team
Laura Moers
Telefon: 0221 221 28472

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