Lust auf neue Perspektiven? Werde WasserBesserMacher.

Bei den StEB Köln kann man einiges entdecken. Beim Hochwasser, Abwasser, bei Bächen und Weihern. Aber es gibt noch mehr, das sich sehen lassen kann: Wir sorgen umfassend für unsere Mitarbeitenden, ihre Familien und ihre Work-Life-Balance.
Du möchtest bei uns mitmachen? Dann bewirb dich jetzt. Attraktiv für dich. Wertvoll für Köln.

Für unsere Abteilung "Facility- und Fuhrparkmanagement" suchen wir zum nächst möglichen Zeitpunkt in Vollzeit - Teilzeit ist unter bestimmten Umständen möglich - eine*n

Ingenieur*in (m/w/d) Strategische Weiterentwicklung

Wir bieten:

Aufgaben:

• Einführung und Weiterentwicklung der mobilen Zustandsbewertung und eines Computer Aided FM-Systems (CAFM)
• Aufbau und Steuerung eines Qualitätsmanagements für die technische Dokumentation
• Erarbeitung der Strategie für die digitale Weiterentwicklung der Zustandserfassung und -bewertung
• Definition und Einführung von KPI für die wesentlichen Prozesse und Leistungen der Abteilung
• Aufbau und Pflege eines zentralen Instandhaltungsmanagements für wartungs- und prüfpflichtige gebäudetechnische Anlagen in Abstimmung mit der Abteilungsleitung
• Durchführung der Planung und Kalkulation des Budgets für die Instandhaltung der gebäudetechnischen Anlagen und der Fahrzeugbeschaffung und -unterhaltung
• Einführung und Weiterentwicklung eines Benchmarkings für den FM-Bereich

Profil:

• abgeschlossenes Studium des Facility Managements, des Bauingenieurwesens, des Wirtschaftsingenieurwesens oder eines vergleichbaren Studiengangs mit Weiterbildung im Bereich Facility Management
• möglichst mehrjährige Berufserfahrung im Instandhaltungsmanagement oder Gebäudebetrieb
• betriebswirtschaftliches Wissen sowie Kenntnisse über die technischen und rechtlichen Anforderungen zum Gebäudebetrieb
• gute Kommunikationsfähigkeit sowie eine selbstständige, eigenverantwortliche und ergebnisorientierte Arbeitsweise
• sicherer Umgang mit MS-Office-Programmen, insbesondere Excel, idealerweise Vorkenntnisse in SAP PM

Wir fördern ein gleichberechtigtes Zusammenarbeiten von Frauen und Männern, so dass Frauen nach Maßgabe unseres Gleichstellungsplans besonders berücksichtigt werden. Schwerbehinderte erhalten bei gleicher Eignung den Vorzug.

Die Bezahlung erfolgt nach Entgeltgruppe 11 des Tarifvertrages für Versorgungsbetriebe (TV-V).

Ansprechpartnerin im Recruiting-Team
Christina Lob
Telefon: 0221 221 28124


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